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企業如何勸退試用期員工

時間:2020-09-03 18:52:56 職場 我要投稿

企業如何勸退試用期員工

  很多公司在聘任員工的時候總會設定試用期,在試用期階段來觀察這位員工是否能勝任這份工作。接下來小編整理了企業如何勸退試用期員工的相關內容,文章希望大家喜歡!

企業如何勸退試用期員工

  通過態度讓他知難而退。

  如果他的能力真的.不能勝任工作,那么上司(同事)對他的態度自然是冷漠的,這種態度,一般人是無法承擔的。時間久了,他會自己提出辭職的。

  夸贊他在工作上的積極表現(取得的成果)。

  這種夸獎會讓他容易接受自己被辭退的結果。他在哪項任務中的出色表現,為公司帶來了成果等等。

  通過工作細節,肯定他的人品和工作作風。

  他不僅有工作能力,為人熱情,做人光明磊落。說的越細致越好,比如,發現他每天為同事泡咖啡,說明她是一位關心同事好員工。

  因為公司資金問題,這個部門不再設置這個崗位。

  因為公司發展的并沒有想象中樂觀,要節約開支,這個崗位將要合并,希望你能夠理解。

  留下聯系方式,有崗位需要第一個通知他。

  現在雖然公司不能為他提供崗位,但是因為他身上有那么多的長處,有崗位需要第一個會想到他(練習他)。

  直接了當地告訴他身上的不足(為什么不能勝任這份工作)。

  通過以上各種步驟,聰明的人會接受這種委婉地拒絕。如果他還一再追問,那么就只能實事求是地告訴他真正的原因了。

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